猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员,是猎头公司必须具备的高级成员。简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。

猎头顾问大多阅历丰富,曾在多家企业从事过高管职位,对人才和客户能提供有参考价值的意见,或具有良好的人事经理背景,能够提供职业发展指导及面试辅导,同时能够在企业与人才之间做好桥梁,起到更好的协调作用。猎头顾问受客户的委托寻找人才,不仅要接触客户高层,也需要接触很多的行业中高层人才,这就需要对客户所在行业有所涉猎,同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。

服务内容

1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;

2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;

5、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;

6、进行人选的薪资协调及谈判工作;

7、跟踪服务所有已成功结束的项目,后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业,另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业,使后续的其他岗位推荐更到位。

8、深刻理解企业的真正需求,能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。

9、深入认识人选,准确把握其特性,必要时给人选一些职业规划建议。把人选放到合适的位置。

业务优势

1、猎头招聘比一般招聘更具准确性,人才质量也更有保障,可大大降低招聘风险。

优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用,流动市场上极为少见。高级人才跳槽喜欢通过人才猎头公司或朋友推荐,可以获得薪金谈判的缓冲。

流动人才(招聘会、报刊,网络及其他媒体广告)中即使有才华出众者,往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因,频繁跳槽。

正规的猎头公司具有更广阔的寻访网络,比企业更了解行业里的人才状况,对推荐人才进行反复甄选,寻访到的人才一般比较符合要求,具有效率高、及时准确等特点。而且,候选人在成功推荐并上班后,猎头会提供一系列的服务,帮助候选人尽快适应新公司的岗位,减少试用期走人的现象,避免用人失误造成的风险。

2、我们对人才背景更加清楚了解。
  猎头对候选人的背景要做非常彻底的人事调查,甚至有些人才猎头顾问已跟踪了多年以上,几乎掌握了他(她)的全部资料及发展动向。

3、保证后备力量持续提供。

猎头公司除提供客户所需要的人选外,还要继续搜寻符合条件的人选,以备不时之需。 

4、拥有更好的留人方案。

猎头公司一般都有较为完善的留人方案,确保推荐的每一位人才都能长久的和客户合作,因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求,为客户和人才随时提供服务。

5、离职自退。

对企业内部的某个人自己不想继续留用,而又不能直接面辞,何不请猎头公司将其挖走。于己于人两全其美。

6、提供专业的人力资源顾问。

一个专业的猎头顾问,必在人力资源管理方面或所专长的领域有着丰富的经验,吸取众家之长而总结出来的用人理念精华,完全可以胜任担任您在人力资源方面的顾问。

7、更加了解行业薪酬及发展动态。

当你和猎头公司成为合作伙伴后,你可以随时向猎头顾问咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。


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